The Influence of Islamic Leadership Style, Work Discipline, and Work Ability on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.54956/eksyar.v11i2.660Keywords:
Leadership Style, Islamic Leadership, Work Discipline, Work AbilityAbstract
Human resources are the assets of every government organization because they can actively implement strategies and act as a means to carry out the tasks and policies implemented. Some factors that can affect good or bad performance are Islamic leadership style, work discipline, and workability, which are independent variables or independent variables in this study. This study uses the associative quantitative research type to measure the influence of Islamic leadership style, work discipline, and workability. The method used is a survey by distributing questionnaires to employees currently working or who have worked at the Benowo sub-district office in Surabaya City by utilizing the non-probability sampling technique of the Quota Sampling Type on 30 employees. The following study results show that the Islamic leadership style variable partially does not affect performance. In contrast, the variable of work discipline is proven to influence performance, and the variable of workability does not affect employee performance.
References
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Cahyadi, B. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. Amwaluna: Jurnal Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 3(1), 29–40. https://doi.org/10.29313/amwaluna.v3i1.4141
Ghozali, I. (2014). Aplikasi aanalisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang: Undip Press.
Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. Human Falah: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(2), 253–270. http://dx.doi.org/10.30829/hf.v3i2.153
Hikmah, A., Candradewini, C., & Miradhia, D. (2022). Kesiapan Sumber Daya Manusia Dalam Penerapan Sistem Knowledge Management Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Dki Jakarta. JANE - Jurnal Administrasi Negara, 13(2), 291. https://doi.org/10.24198/jane.v13i2.37701
Irwan, I., Munir, A. R., & Ilyas, G. B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Permata Bank Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2). https://doi.org/10.37531/mirai.v2i2.58
Juliyanti, B., & Onsardi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2). https://doi.org/10.61567/jmmib.v1i2.20
Kamilah, A., Saputra, T., & Rusmiati, W. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Cahaya Berlian. Prospeks: Prosiding Pengabdian Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(2), 455–467. https://doi.org/10.32806/pps.v2i2.300
Motivasi, P., Kompensasi, D., Disiplin, K., Terhadap, K., Karyawan, P., Nicsr, R., & Ghulam, R. (2023). Jurnal Ekonomika LLDikti 9Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan PadaPT.NICSR, Tbk. Ekonomika, 7(1), 212–229.
Munandar, P., Suprayitno, S., & Sunarso, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pegadaian (Persero) Cabang Sragen. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 22(1). https://doi.org/10.33061/jeku.v22i1.7592
Nuariningsih, N. K., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Tridarma Putri. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2). https://doi.org/10.23887/bjm.v6i2.27322
Ronalddo, M., Rizqi, M., Jaya, M., Kunci, G., Karyawan, K., Kompensasi, L., Kerja, & Motivasi. (2024). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Mitra Jaya Gung. Value Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 19(1), 139–153. https://doi.org/10.32534/jv.v19i1.5105
Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Meyrista, D. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201–220. https://doi.org/10.32528/jmbi.v1i2.24
Salsa, S., Widyawati, M., & F Sanjaya, V. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Gula putih mataram dalam perspektif hukum islam. QISTHOSIA : Jurnal Syariah Dan Hukum, 2(2), 86–100. https://doi.org/10.46870/jhki.v2i2.112
Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 3(2). https://doi.org/10.22225/jj.3.2.130.64-75
Umam, M., & Abdurokhim, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM). Journal of Economics and Business UBS, 12(5), 3009–3027. https://doi.org/10.52644/joeb.v12i5.594
Utama, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Dan Prestasi Perusahaan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 281–287. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.449
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2). https://doi.org/10.32528/jmbi.v4i2.1760
